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  • 精神文明
    企業文化與精神文明建設
    發布時間: 2015-11-23 來源:吉林陽光能源


    企業文化是企業的軟實力,它的建設和發展是提高企業核心競爭力必不可少的要素。工區本著促進企業發展,加強工區建設的態度,對企業文化與精神文明建設給予了足夠的重視。 

    企業文化是凝聚人心、增強企業競爭力的無形資產和力量,是企業生存和發展的原動力。企業文化建設不僅是提升企業管理水平、謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作新領域和新渠道、展示思想政治工作新作為的需要。

    一、     企業文化的重要性 

    “企業文化”就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。企業文化是指企業在實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念、經驗準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。

    企業文化是企業的靈魂,是推動企業發展的不竭動力。企業競爭表面上是產品和服務的競爭。但在產品和服務的背后是技術和管理,在技術和管理的背后卻是員工的素質和企業文化。大量的案例證明,在企業發展的不同階段,企業文化的與時俱進是推動企業前進的原動力。企業文化建設不僅是提升企業管理水平,謀求企業生存發展的需要,還是拓寬企業思想政治工作領域和渠道、展示思想政治工作新作為的需要。正確把握二者的關系,在完善企業文化建設的同時,改進和加強思想政治工作是時代賦予我們的一項重要使命。

    二、 企業文化與企業精神文明建設的關聯性 

    企業文化與企業精神文明建設相互滲透,相互補充,客觀上要求我們在實際工作中把兩者有機地融合起來,使其互為一體,形成合力。這樣做,對于推動企業精神文明建設的發展具有十分重要的意義。 

    有助于增強企業精神文明建設的感染力。企業文化具有導向、規范、凝聚、激勵四大功能。它在依靠明確的目標和原則約束、規范人們行為的同時,更注重于營造一種健康向上的、為全體職工所認同信守的內部文化氛圍,使職工自覺自愿地把企業目標作為自己的目標,增強使命感,提高自我約束、自我控制能力,企業文化的建設主要是文化氛圍、文化環境的熏陶,也正因為如此,有人把它譽為“靜悄悄的企業革命”。企業文化是一個逐步演進的過程,它在塑造人們的心靈,倡導做一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人的過程中,主要是起到一種潛移默化的作用,把其緊密結合于精神文明創建工作中,就能夠增強工作的感染力。 

    有助于擴大企業精神文明建設的覆蓋面。企業文化具有人情化,它強調以人為中心,強調人的價值取向和精神追求,強調人對企業生存與發展的重大作用,重視提高人的積極性;企業文化還具有群眾性,它是企業職工群體共有的一種文化,是企業群體意識及其外在的行為表現。因此,企業文化建設從企業發展的需要和職工思想實際出發,加上活動形式的多樣化,可以寓教于義、寓教于美、寓教于樂。職工樂于接受,樂于參與。充分發揮企業文化的這些優勢,借助企業文化為載體,可以大大豐富企業精神文明建設的形式,吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明創建活動之中,不斷擴大其覆蓋面。 

    有助于提高企業精神文明建設的實效性。企業文化既含有物質文明的東西,也含有精神文明的東西,它是企業兩個文明建設的最佳結合點。企業文化作為一種現代管理思想,其重要特征之一,就是實行企業與文化聯姻,著重從企業的經營文化、管理文化的深層結構上探索完善企業經營之道。精神文明建設與之相融,可以在企業形成良好的內部氛圍與一種強大的“文化力”,更好地為企業發展提供精神動力、智力支持、思想保證,并形成良好的輿論環境,更好地促進物質文明建設。同時,企業文化中的思想、觀念、意識、道德等精神文化的內容,既是職工的精神食糧,又是企業精神文明建設的重要內容。 

    三、 企業文化建設和思想政治工作對企業精神文明建設的推動作用

    企業文化建設與思想政治工作都是做人的工作,強調尊重人、理解人、關心人、激勵人,以提高人的思想道德素質,協調內部人際關系,最大限度地調動員工積極性為目的。企業文化注重培養員工的群體意識,突出員工自我激勵。思想政治工作解決人的思想認識、觀點立場問題,以育人為業,以轉變人的世界觀為本,旨在用共產主義精神培養社會主義建設人才。 

    企業文化與思想政治都是為經濟基礎服務的。無論是企業文化還是思想政治工作都必須堅持共產黨的領導,堅持社會主義方向。建設中國特色的企業文化,不僅與思想政治工作的政治方向是完全一致的,而且發揮思想政治工作優勢又能保證企業文化建設的正確方向。任何排斥、削弱思想政治工作的企業文化都會背離企業的社會主義方向。 

    思想政治工作經常采取的一些途徑,如對員工進行黨和國家政策的宣傳,市場經濟教育,社會主義道德法制教育,企業面臨的形勢任務教育;開展豐富多彩寓教于樂的文化體育活動等等,對企業文化的宣貫、養成和持續改進也幾乎完全適用。

    企業文化建設與思想政治工作都是在特定的企業環境中進行的。企業環境包括內部環境和外部環境。內部環境指企業的經營生產狀況、產品結構、員工素質、技術水平、經濟效益等;外部環境指企業生存發展的社會條件,包括國家的產品政策、市場行情、社會責任等。企業文化建設與思想政治工作都是在這種既確定又變化的環境中進行的,企業文化建設與思想政治工作要根據各自的特點,找準工作點,確定工作重點和突破口,以求兩項工作同步獲得成功。借助企業文化,實現思想政治工作與經營生產的融合。企業的目標、精神、理念、使命和宗旨是企業文化的核心,它們反映了企業的基本價值取向和目標追求。企業文化建設的根本目的是為了實現企業的發展,決定了企業文化建設更接近于企業經營生產。具體而現實的企業目標,能夠有效地激發員工的積極性和創造性,使員工感到只有企業的價值實現了,才能實現自身價值。這種價值取向的一致性,正是思想政治工作所要達到的目的。

    總之,企業文化是企業思想政治工作的有效載體,企業文化代表著企業的目標追求和發展方向,只要我們在思想政治工作中加強企業文化建設,努力解放思想,更新觀念,大膽探索,就一定能找出更多的富有時代感、針對性強、行之有效的思想政治工作新方法、新途徑,思想政治工作的水平就會有一個新的提高,工區精神文明建設也會上一個新的臺階。


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